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標        題: 性騷擾防治
發佈時間: 2018-07-12 10:46:28 

性騷擾防治


性別工作平等法規定,雇主知悉職場性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,啟動處理機制,審慎調查並設身處地被騷擾者的感受。進行糾正及補救措施,不得以員工已離職為由,而免除其責任。
【性騷擾之認定,應就事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實認定。】


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資料來源:勞動部FB官方粉絲團







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